Diritto delle relazioni industriali

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Diritto delle relazioni industriali

fasc. 02,24 LUGLIO 2019

Organizzazione del lavoro e invecchiamento attivo (*)

Sommario: Sommario: 1. La valorizzazione dei lavoratori in età matura. – 2. Formazione continua. – 3. Interventi a favore della salute e del benessere dei lavoratori anziani. – 4. Flessibilità interna. – 4.1. Riduzione della fatica e miglioramenti ergonomici. – 4.2. Orario e luogo di lavoro più flessibile e adatto ai lavoratori senior. – 5. Cooperazione tra generazioni e trasferimento di know-how. – 6. La valorizzazione delle competenze attraverso politiche retributive personalizzate. – 7. Il repêchage dei lavoratori anziani e l’outplacement. – 8. La transizione dal lavoro alla quiescenza. Esperienze e pratiche. – 9. Conclusioni.
Testo:

1. La valorizzazione dei lavoratori in età matura

Nei prossimi decenni si assisterà in Europa, così come nel resto del mondo, ad una crescita esponenziale della...

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