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Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2003

Ai fini della prova della sussistenza del giustificato motivo obiettivo del licenziamento, l'onere della dimostrazione della impossibilità di adibire il lavoratore nell'ambito della organizzazione aziendale - concernendo un fatto negativo - deve essere assolto mediante la dimostrazione di correlativi fatti positivi. Detto onere deve comunque essere mantenuto entro limiti di ragionevolezza, sicché esso può considerarsi assolto mediante il ricorso a risultanze di natura presuntiva o indiziaria, con l'ulteriore precisazione che il lavoratore, pur non essendo gravato dal relativo onere probatorio,
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2003

In caso di licenziamento per soppressione del posto di lavoro, ai fini della configurabilità del giustificato motivo oggettivo non è necessario che vengano soppresse tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore licenziato, ben potendo le stesse essere diversamente distribuite, secondo insindacabili scelte imprenditoriali, senza che con ciò venga meno l'effettività di tale soppressione. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) Estinzione e risoluzione del rapporto: licenzi
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Voce storica "LICENZIAMENTI COLLETTIVI"

Cassazione civile 2003

Ai fini della sussistenza di un licenziamento collettivo e della applicabilità della relativa disciplina, il dato testuale contenuto nell'art. 24, comma 1, della legge n. 223 del 1991, fa riferimento in modo inequivoco ad almeno cinque "licenziamenti", nell'arco di 120 giorni, e di fronte ad una formula così precisa non vi è spazio, neppure ricorrendo ad un criterio logico, per una interpretazione che estenda la nozione giuridica di licenziamento fino a ricomprendervi anche atti di risoluzione consensuale o atti di recesso del lavoratore, ancorché sollecitati dal datore di lavoro; ne consegue

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