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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2002

Il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all' attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l'ipotesi di riassetto organizzativo attuato per la più economica gestione dell'impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione dell'impresa, atteso che tale scelta è espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall'art. 41 cost., mentre al giudice spetta il controllo della reale sussistenza del motivo addotto dall'imprenditore; ne consegue che non è sindacabile nei suoi profil
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2002

Il motivo oggettivo di licenziamento deve essere valutato dal datore di lavoro senza che il giudice possa sindacare i criteri di gestione dell'impresa, espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall'art. 41 cost. Al giudice spetta, invece, il controllo della reale sussistenza del motivo addotto dall'imprenditore attraverso un apprezzamento delle prove che è incensurabile in sede di legittimità se congruamente motivato. Pertanto non è sindacabile nei suoi profili di congruità ed opportunità la scelta imprenditoriale che abbia comportato la soppressione del posto di lavoro cui e
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - prova dei motivi

Cassazione civile 2002

Ai fini della prova della sussistenza del giustificato motivo obiettivo del licenziamento, l'onere della dimostrazione della impossibilità di adibire il lavoratore nell'ambito dell'organizzazione aziendale - concernendo un fatto negativo - deve essere assolto mediante la dimostrazione di correlativi fatti positivi. Detto onere deve essere comunque mantenuto entro limiti di ragionevolezza, sicché esso può considerarsi assolto anche mediante il ricorso a risultanza di natura presuntiva ed indiziaria, con l'ulteriore precisazione che il lavoratore, pur non avendo il relativo onere probatorio, che
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2002

Ai fini della prova della sussistenza del giustificato motivo obiettivo del licenziamento, l'onere della dimostrazione della impossibilità di adibire il lavoratore nell'ambito dell'organizzazione aziendale - concernendo un fatto negativo - deve essere assolto mediante la dimostrazione di correlativi fatti positivi. Detto onere deve essere comunque mantenuto entro limiti di ragionevolezza, sicché esso può considerarsi assolto anche mediante il ricorso a risultanze di natura presuntiva ed indiziaria, con l'ulteriore precisazione che il lavoratore, pur non avendo il relativo onere probatorio, che

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