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Giurisprudenza 8

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1
Massime

Cassazione civile - Assegnazione e discussione del ricorso - memorie e note di parte

Cassazione civile 1996

Nel giudizio di legittimità, con le memorie di cui all'art. 378 c.p.c., destinate esclusivamente ad illustrare ed a chiarire i motivi dell'impugnazione ovvero alla confutazioni delle tesi avversarie, non possono essere dedotte nuove censure nè venire sollevate questioni nuove, che non siano rilevabili d'ufficio, e neppure può venir specificato, integrato o ampliato il contenuto dei motivi originari del ricorso. _#_ CASSAZIONE CIVILE - Assegnazione e discussione del ricorso - memorie e note di parte CASSAZIONE CIVILE Assegnazione e discussione del ricorso - memorie e note di parte Giust. civ
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Retribuzione

Cassazione civile 1996

Le somme corrisposte, in base a pattuizione diretta fra le parti, dalla società capogruppo estera al dirigente della società italiana, in aggiunta alla retribuzione corrisposta dalla società effettiva datrice di lavoro, debbono considerarsi parte integrante della retribuzione dovuta dal datore di lavoro, utile ai fini del computo delle c.d. retribuzioni indirette, ove sia accertato che tali somme ulteriori costituivano corrispettivo della stessa prestazione resa nell'ambito dell'unico rapporto di lavoro dirigenziale in essere. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Retribuzione - in genere L
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Ferie

Cassazione civile 1996

Non compete l'indennità per ferie non godute al dirigente che abbia il potere di autodisciplinare le proprie ferie, senza ingerenza da parte del datore di lavoro, in quanto, se il diritto alle ferie è irrinunciabile, il mancato godimento imputabile esclusivamente al dirigente esclude il diritto all'indennità sostitutiva, salva la ricorrenza di eccezionali e obiettive esigenze aziendali ostative a quel godimento. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Ferie - in genere LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) Ferie - in genere DL Riv. critica dir. lav. 1997 353 Rivista critica di diritto del lav
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - disciplinare

Cassazione civile 1996

Il licenziamento disciplinare intimato senza l'osservanza delle garanzie previste dai commi 2 e 3 dell'art. 7 st. lav., concreta, nella natura e negli effetti, un licenziamento privo di giustificazione, con la conseguenza che gli effetti di un tale licenziamento dipendono dal tipo di tutela (reale, obbligatoria, o consistente nel mero diritto alle indennità stabilite contrattualmente o per legge), spettante al lavoratore in ipotesi di recesso datoriale ingiustificato. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - disciplinare LAVORO SUBORDINATO
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Autonomia o subordinazione (differenza tra - )

Cassazione civile 1996

Nè il contratto di società, nè l'esistenza del rapporto organico che lega l'amministratore alla società, valgono a escludere la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato fra amministratore e società, la cui sussistenza deve essere verificata in concreto, sulla base degli indispensabili presupposti dell'oggettivo svolgimento di attività estranee alle funzioni di amministratore e della ricorrenza della subordinazione, sia pure nelle forme peculiari compatibili con la prestazione lavorativa dirigenziale. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Autonomia o subordinazione (differenza tra
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Indennità di fine rapporto (T.F.R.)

Cassazione civile 1996

L'obbligo di corrispondere al lavoratore subordinato una retribuzione è ricollegato dalla legge alla costituzione stessa del rapporto ed è posto inderogabilmente a carico del datore di lavoro, come si desume dagli art. 2094 e 2099 c.c. nonché dalla l. 23 ottobre 1960 n. 1369, in tema di divieto di intermediazione nelle prestazioni di lavoro. Pertanto qualora per accordo fra il datore di lavoro ed il lavoratore o anche in via di fatto la retribuzione sia stata corrisposta a quest'ultimo, in tutto o in parte, e per un periodo di tempo più o meno lungo, da un soggetto estraneo al rapporto medesim
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Ferie

Cassazione civile 1996

Il lavoratore con qualifica di dirigente ha il potere di decidere autonomamente, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, circa il periodo nel quale godere delle ferie, sicché ove non abbia fruito delle stesse non ha diritto ad alcun indennizzo, in quanto se il diritto alle ferie è irrinunciabile, il mancato godimento imputabile esclusivamente al dipendente esclude l'insorgenza del diritto all'indennità sostitutiva, salvo che il lavoratore non dimostri la ricorrenza di eccezionali ed obiettive esigenze aziendali ostative a quel godimento. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Fe
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Autonomia o subordinazione (differenza tra - )

Cassazione civile 1996

Il rapporto organico che lega l'amministratore ad una società di capitali, non esclude la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato, a contenuto dirigenziale, fra il primo e la seconda (salvo il caso dell'amministratore unico della società, attesa l'incompatibilità fra l'autonomia che lo caratterizza e la subordinazione) considerata la natura parzialmente imprenditoriale dell'attività del normale dirigente, quale alter ego dell'imprenditore, e l'irrilevanza della eventuale mancanza di una posizione di debolezza contrattuale nei confronti della società, requisito non necessario per l

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