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Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - eccessiva morbilità

Cassazione civile 2014

Ai fini della legittimità del licenziamento disposto per inidoneità lavorativa si ritiene essenziale che il datore di lavoro fornisca la prova circa l'impossibilità di utilizzo del lavoratore. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - eccessiva morbilità LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - eccessiva morbilità Diritto & Giustizia 2014 04 marzo Diritto & Giustizia 2014 04 marzo Diritto & Giustizia 2014 04 marzo
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Lavoro subordinato (contratto particolare) - Tirocinio e apprendistato

Cassazione civile 2014

In materia di apprendistato, l'affidamento all'apprendista, in via temporanea e provvisoria, in correlazione con la ristrutturazione del reparto produttivo, e con l'affiancamento di altro dipendente più esperto, di mansioni in parte diverse da quelle dedotte in contratto, concretizza, e con affiancamento di un inadempimento del datore di lavoro non rilevante nell'economia del rapporto che non invalida il contratto, sicché ne resta esclusa la conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. _#_ Rigetta, App. Genova, 29/03/2010 LAVORO SUBORDINATO (Contratto particolare) -
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Massime

Lavoro subordinato (contratto particolare) - Tirocinio e apprendistato

Cassazione civile 2014

In tema di inidoneità fisica al lavoro, l'impossibilità di utilizzazione di un apprendista in mansioni equivalenti, in ambiente compatibile con il suo stato di salute e con disponibilità di personale che possa fornire la necessaria formazione, deve essere provata dal datore di lavoro, sul quale incombe anche l'onere di contrastare eventuali allegazioni del prestatore di lavoro, nei cui confronti è esigibile una collaborazione nell'accertamento di un possibile "repechage" in ordine all'esistenza di altri posti di lavoro nei quali possa essere ricollocato. _#_ Rigetta, App. Genova, 29/03/2010
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Lavoro subordinato (contratto particolare) - Tirocinio e apprendistato

Cassazione civile 2014

In tema di inidoneità al lavoro a causa di malattia, la mancata contestazione, da parte del lavoratore, ai sensi dell'art. 17, comma 4, del d.lgs. 19 settembre 1994, n. 626 ("ratione temporis" applicabile), delle risultanze del certificato medico, redatto dal medico competente, rende superflui ulteriori accertamenti sul punto, con la conseguenza che il recesso datoriale, intimato per l'inidoneità fisica dell'apprendista al lavoro, deve ritenersi giustificato, anche in mancanza di superamento del periodo di comporto. _#_ Rigetta, App. Genova, 29/03/2010 LAVORO SUBORDINATO (Contratto partico

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