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Giurisprudenza 4

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Massime

Lavoro subordinato (contratto particolare) - Mansioni - equivalenti

Cassazione civile 2012

L'obbligo datoriale di adibire il lavoratore divenuto inidoneo a mansioni equivalenti si considera efficacemente assolto allorché questi, attraverso la prova testimoniale e l'esibizione del libro matricola, dimostri l'inesistenza di posti in organico equivalenti. _#_ LAVORO SUBORDINATO (Contratto particolare) - Mansioni - equivalenti LAVORO SUBORDINATO (Contratto particolare) Mansioni - equivalenti DL Riv. critica dir. lav. 2012 2 552 NOTA SERRANO Rivista critica di diritto del lavoro 2012 2 552 NOTA SERRANO Rivista critica di diritto del lavoro 2012 2 552 NOTA SERRANO
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Massime

Libri e scritture contabili - Efficacia probatoria

Cassazione civile 2012

I libri contabili che il datore di lavoro privato è obbligato a tenere, cioè il libro matricola e il libro paga, previsti dagli art. 20 e 21 del d.P.R. n. 1124 del 1965 (sostituiti dal libro unico del lavoro ai sensi dell'art. 39 del d.l. n. 112 del 2008, conv. in legge n. 133 del 2008), essendo formati dallo stesso datore di lavoro, possono fare prova a suo favore soltanto se tenuti in modo regolare e completo, ferma comunque la facoltà della controparte di contestarne le risultanze con mezzi contrari di difesa o, semplicemente, con specifiche deduzioni e argomentazioni volte a dimostrarne l'
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Massime

Lavoro subordinato (rapporto di) - Estinzione e risoluzione del rapporto: licenziamento - per giustificato motivo

Cassazione civile 2012

Il datore di lavoro ha l'onere di provare, anche mediante elementi presuntivi ed indiziari, l'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte; tale prova, tuttavia, non deve essere intesa in modo rigido, dovendosi esigere dallo stesso lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell'accertamento di un possibile repechage, mediante l'allegazione dell'esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere utilmente ricollocato, e conseguendo a tale allegazione l'onere del datore di lavoro di provare la non
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Massime

Consulenza tecnica in materia civile (perizia) - Poteri del giudice - opportunità di disporre la consulenza

Cassazione civile 2012

L'inidoneità permanente rileva quale impossibilità della prestazione lavorativa anche se accertata senza ricorso alla consulenza tecnica d'ufficio (nella specie, relativa ad un licenziamento di un infermiere seguito all'impossibilità sopravvenuta della prestazione derivante da una forma di permanente inidoneità psico-fisica del lavoratore, la Corte ha confermato la decisione dei giudici del merito che non avevano disposto alcuna c.t.u., atteso che, dalle risultanze probatorie in atti, emergeva con chiarezza che le condizioni di salute del lavoratore erano tali per cui egli avrebbe potuto svolg

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